완도군 전복양식 어민들이 노사경영 모델을 도입, 새로운 농·어촌 귀향모델을 제시해 눈길을 끌고 있다.

19일 완도군에 따르면 소안면에서는 부자간에 기업체의 노사계약과 같은 연봉제 계약을 체결하는 등 기업 경영방식을 도입해 청년들의 도시 이탈을 막고 있다.

가족 연봉제를 처음 시도한 황영우(58·소안면 가학리)씨는 수협에 근무하던 아들이 직장에 회의를 느껴 대도시로 이주하려 하자 자신이 경영하는 전복 양식장에 근무하면 연 5000만원의 기본급과 경영이윤 창출시 상여금을 포함한 총 6000만원의 연봉을 지급하기로 계약했다. 근로자인 아들은 현재 양식장에서 자긍심을 가지고 구슬땀을 흘리고 있다.

수산양식 산업의 새로운 노사경영 모델은 인근의 어가에도 파급돼 현재는 18세대에서 가족연봉제를 실시하고 있다. 도시에서 살던 자녀 7세대가 귀향했으며, 11세대의 젊은이들은 부모로부터 가족 연봉제로 급여를 받으면서 직장생활을 하고 있다.

최근에는 국내 S방송사와 삼성반도체 연구원으로 근무하다가 부친의 권유로 완도 청산면에 귀향한 최준호(41)씨는 전복양식으로 1억원의 소득을 올리고 있다.

최씨는 “스트레스 없이 노력한 만큼 대가를 되돌려주는 자연에 고마움을 느낀다”면서 “어촌으로 귀향하는데 어려웠던 결정을 해 준 부인과 자녀들에게 고맙다”고 말했다.

청산도의 경치에 반해 이곳에 정착한 김석명(36)씨는 서울 유명 대학 법학과를 졸업하고 취업을 준비하던 중 소득이 있는 곳에 직장이 있다는 생각으로 전복양식을 시작했다.

완도군 관계자는 “지금까지 농·어촌으로 귀향하는 사례는 직장을 퇴직한 퇴직자들이 선택하는 것으로 인식돼 왔으나, 완도군의 경우 청년과 고학력자들의 귀농·귀어자가 매년 증가하면서 어촌에서 어린이들의 울음소리가 그치지 않는 생기 넘치는 지역으로 변모하고 있다”고 말했다.

한편 우리나라 최대의 양식산업 중심지인 완도군은 전국 전복 생산량의 80%를 차지하고 있다. 연간 1억원 이상의 소득을 올리는 가구가 600여 세대에 달한다.

/서부취재본부=정은조기자 ejchung@