최근 3년간 빛가람혁신도시 소재 12개 이전 공공기관의 정원 수가 지속적으로 증가했는데도, 정규직 채용은 줄어든 것으로 나타났다.

특히 최근 에너지고속도로 등 대규모 국가 정책 등을 수행하는 전력3사를 중심으로 정규직 채용이 대폭 줄고 있으며, 공공기관의 정규직 채용건수 대부분이 청년 채용이라는 점에서 대책 마련이 요구된다는 지적이다.

2일 기획재정부 공공기관 경영정보 공개시스템인 ‘알리오’에 공시된 빛가람혁신도시 소재 공기업·공공기관 12곳의 자료를 분석한 결과, 올해 이전 기관들의 정규직 채용 건 수는 3분기 기준 788명으로 전년(1418명) 대비 44.4% 감소했다. 이는 올 4분기 중 정규직 채용 절차를 진행하고 있는 한국농수산식품유통공사(72명 예정)와 한국농어촌공사(288명 예정)을 포함해도 지난해 채용 규모보다 19% 적은 수준이다.

빛가람혁신도시 이전 공공기관들의 정규직 채용이 급감한 것은 국내 최대 규모 공기업인 한국전력공사(한전)의 재무위기와도 무관치 않다.

한전은 전체 채용 건 수 중 절반 이상의 비중을 차지하고 있는데, 지난 2021~2023년 누적된 막대한 적자와 부채 해소 등을 위해 채용 규모도 대폭 줄여왔기 때문이다.

실제 최근 5년간 한전의 정규직 채용 규모를 보면 지난 2020년 1547명에 달했지만, 이자 부담 등 재무위기에 처한 2021년 1047명으로 전년 대비 500명 줄었다. 이후 2022년 482명, 2023년 266명 등 지속 정규직 채용이 쪼그라들었다. 지난해 3분기 흑자 전환에 성공하며 회사 사정이 개선되자 정규직 채용을 600명까지 늘렸지만 여전히 정원 수에는 한참 못미치는 데다 올해 427명을 채용하며 또다시 채용 규모를 줄이는 모양새다.

더불어 한전KPS 역시 빛가람혁신도시 이전기관 중 한전과 한국농어촌공사에 이어 가장 채용 규모가 큰 공기업이지만 올해 정규직 채용 건 수는 164명으로 전년(368명)보다 55.4% 줄었다.

또 농림기술기획평가원, 한국농수산식품유통공사, 한국농어촌공사, 한국문화예술위원회 등 대부분의 빛가람혁신도시 공기업·공공기관들이 올 4분기 채용까지 더해 정원 수를 거의 충족시킬 것으로 예상되지만, 한전과 한전KPS는 각각 1000여명, 400여명 이상 정원 미달될 것으로 분석되고 있다.

올해 기준 기관별 청년 채용 비중은 한전(96%), 한전KDN(95.1%), 한국인터넷진흥원(100%) 등으로 이전 공공기관 대부분에서 일반 정규직 신규채용이 청년 채용에 쏠려있는 만큼, 전반적인 채용 규모 축소는 지역의 일자리 감소 및 청년 중심 인구 유출로 인한 지역소멸 문제와도 연결될 수 있다는 우려도 나오고 있다.

/장윤영 기자 zzang@kwangju.co.kr