일자리 부족 탓에 광주·전남 지역민 25만8000명은 다른 지역으로 직장을 다니는 것으로 나타났다.

반면 다른 지역에 살면서 광주·전남에 직장을 둔 근로자는 19만5000명에 그쳤다.

이 같은 내용은 한국은행 전북본부가 국민연금 빅데이터를 활용해 발표한 연구 보고서에 담겼다.

자료에 따르면 지난해 7월 기준 지역에 살면서 다른 시·도에 직장을 둔 국민연금 가입자는 광주 14만4000명·전남 11만4000명 등 25만8000명으로 집계됐다.

반면 광주·전남에 직장을 다니지만, 거주지가 다른 근로자는 광주 5만7000명·전남 13만8000명 등 19만5000명에 그쳤다.

자신이 사는 지역이 아닌 곳에서 직장을 다니는 근로자 비중은 광주가 29.1%(49만5000명 중 14만4000명)에 달하며 전국 17개 시·도 가운데 5번째로 높았다. 근로자 유출 비중 순위는 세종이 54.0%로 가장 높았고, 전남은 12위(21.2%)를 차지했다.

반대로 근로자 유입 비중 순위는 광주 13.9%·전남 24.6%로, 전국에서 각각 14위·5위에 들었다.

직·주 불일치로 인해 다른 지역으로 유출되는 근로소득은 한 달 평균 6600억원이 넘었다.

광주·전남 거주민이 다른 직장에 다님으로 인해 유출되는 근로소득은 월평균 광주 1707억원·전남 4894억원 등 6601억원에 달했다.

다른 지역 직장에 다니는 시·도민이 벌어들이는 근로소득은 광주 4776억원·전남 3968억원 등 8744억원으로 역외유출 소득액보다 2100억원가량 많았다.

근로소득 역외유출 규모는 전남이 전국에서 4번째로 많았고, 광주는 14번째를 차지했다. 역외유입 근로 소득액 규모는 광주 6위·전남 11위로 나타났다.

한은 관계자는 “근로소득의 역외 순 유입은 근로자의 역외 순 유출을 의미한다”며 “우수 인력의 역외유출을 막고 이들의 지역 내 생산·소비 활동을 늘리기 위해 지역에 좋은 일자리를 확충하기 위한 투자가 적극적으로 이뤄져야 한다”고 말했다.

/백희준 기자 bhj@kwangju.co.kr